海航航空旗下乌鲁木齐航空发挥工会组织优势 服务职工保稳定

(通讯员 龚锐）2021年12月8日，海航航空航空是旗下海航航空发展进程上具有历史意义的一天。海航航空经营管理实际控制权正式移交，乌鲁标志着海航航空正式加入辽宁方大集团，木齐一年以来，发挥服务新海航在辽宁方大集团“党建为魂”的组织职工企业文化引领下，认真履行维护职工合法权益、优势服务职工群众基本职责，保稳以调动和发挥广大职工的海航航空航空积极性、主动性和创造性为着力点，旗下发挥工会组织优势，乌鲁服务职工保稳定，木齐努力把工会建设成为党委放心满意、发挥服务行政认可支持、组织职工职工信赖依靠的优势群众组织。

推进政治保障，强化思想政治引领

加强理论武装，坚定理想信念。一年以来，海航航空旗下乌鲁木齐航空始终将引领职工听党话、跟党走作为首要的政治责任，通过线上线下等形式组织工会干部职工党的二十大精神专题培训2次，并通过逐级培训实现职工宣讲全覆盖。同时，工会组织始终把贴近职工需求、凸显工作价值作为职工活动的出发点和落脚点。2022年，乌鲁木齐航空经营团队、党委委员、工会主席轮流组织开展各部门员工座谈会并进行下一线调研工作，统一员工思想，确保队伍稳定和生产安全。据统计，2022年已累计召开员工座谈会30余场，涉及14个部门、800余名员工，收集并解决包含福利制度、后勤物业、员工关爱、激励政策、因公隔离员工休假、薪酬类等近80余条问题。

推进精准关爱，提高工会服务质量

自加入辽宁方大集团以来，新海航全面恢复员工原有福利，并增加励志奖学金、孝敬父母金、免费工作餐、员工家属医疗资助等方大特有福利，真正实现“一人在方大、全家有保障”。2022年截至11月底，乌鲁木齐航空已发放过节福利60万元、生日福利30万元，发放婚丧病育探望金10.13万元，向62名员工的直系亲属发放资助医疗费用16.32万元，实施免费工作餐成本约106万元，通过商业补充医疗保险报销员工医疗费用10余万元。

推进工会服务工作，维护职工切身利益

为保证员工队伍的稳定，乌鲁木齐航空各级工会组织践行责任，一年以来开展各类节假日慰问活动10余场，累计慰问员工3250人次；开展“送清凉、送温暖”30余次，惠及员工3316人次；开展隔离人员学习提升及做好隔离员工关爱工作，累计开展22场培训，覆盖因公隔离人员750人次，开展38次隔离员工慰问活动，覆盖3303人次。举办员工生日会6场，累计参与300人次；开展EAP心理帮扶活动2场，累计受益员工120人；设立“暖心角”4处，发布“海航惠”员工栏目7期；开展各类文体活动60余场，参与人数2300人次，新海航“以员工为中心，把员工当亲人”，打造高素质员工队伍，大兵团作战助力企业发展，实现“物质、精神双幸福”。

推进工会创新工作，推动精益管理落地

一年以来，乌鲁木齐航空充分发挥工作职能，把具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀员工汇聚在一起，抓住“创新”这一主题，凝聚团队智慧，普及先进的创新理念、技术、方法，带动特业人员提高技能素质，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，解决工作中的技术发展瓶颈。2022年，共设立“于星辰创新工作室”、“杜艳辉创新工作室”员工创新工作室2个，获得民航五一劳动奖、民航工人先锋号、模范职工之家等省级、厅级工会奖励、表彰荣誉5次。

员工关爱暖人心，奏响幸福交响曲。加入辽宁方大集团一年以来，海航航空旗下乌鲁木齐航空在“党建为魂”企业文化的指引下，持续做好职工服务工作，解决好职工关切的问题，全面提高公司文化软实力，不断增强职工幸福感、获得感和归属感。广大干部员工纷纷将感恩化作实际行动,把企业当成自己的家,在岗位上比奉献、比绩效,推动新海航更加稳定和谐发展，为实现“方大梦”顽强拼搏、不懈奋斗！