对于整体官员队伍的形象，乾隆曾下过怎样的一番功夫？

　　紫禁城的对于队伍的形宫墙之内，乾隆帝正在目不转睛的整体盯着前来陛见的官员，有时他面有喜色，象乾下过有时又陷入深思，番功然后稍作停留便执笔在纸上写下几个字，对于队伍的形而简简单单的整体这一动作主掌了大量官员的宦海浮沉 ，因此这历史上的象乾下过一幕便是乾隆的“引见制度”。下面趣历史小编就为大家带来详细的番功介绍，一起来看看吧!

　　完美主义者的对于队伍的形心病，让乾隆做什么事都追求毫无缺憾。整体无论治国理政，象乾下过还是番功收藏文玩，他都想要天下第一，对于队伍的形因此，整体对于整体官员队伍的象乾下过形象，乾隆确实也曾下过一番功夫，亲自组织面试、考核，写下那些感性的模棱两可的评价。

　　其实引见制度来源已久，从汉宣帝时期便已经出现，如刺史一类高级官员的使用是要经过皇帝看一看的。如张敞在拟提任冀州刺史时，即先经汉宣帝引见。但是此后这项事务并未继承下来，直到宋朝偶尔会出现这一情况。如宋太宗时期“太宗选用庶僚 皆得引对。”感觉好的可以迅速获得提升，“考其履历，审其进止”。朱元璋也曾经把印象很好的粮长小官提升为县官，有的还升为九卿。

　　但是这些历史上的引见相对还不规范，直到雍正时期全面推进引进制度，即重要岗位的文武官员在任用上必须经过皇帝的面试然后打分，合格后再由吏部统筹任免。

　　雍正在这项工作上耗了大量精力，并写下大量批语。本文今日姑且从乾隆面试来写一下，以佐证清代引见制度的有趣性。

　　以貌取人注重颜值，评语感性。

　　在选拔官吏时，乾隆延续了雍正选官的风格，主要还是停留在第一印象上的观感，常以自己所谓的面相术和以往评判人的经验选拔官员，并随手批注在引见的“履历片”上。

　　在看了江西某官员后，乾隆写下：“身材瘦，健康，有武将风。”陕西人宋攀隆：“老实人，汉仗，去得。”有的官员还被他形容成：“碎相貌卑微、小材料。”在其点评的字眼中，多见“似”或“似好”，在语气上有不确定的成分。

　　此外他也喜欢用地域性词汇区别判断，如当涂官员被拟提升为大名府知府，乾隆看后认为:“明而不浮 将来有出息，不似江南人 似山东人。”显然这个评价不低。

　　在选拔武官时，乾隆更在意对方的身高、体重，以此决定能否被使用。在看了韩良乡后，乾隆觉得非常不错，但是由于不托底，只好这样批注：“总兵中不多见的，在谭行义何勉之间，将来可用提督，须慢些更好。”

　　查郎阿在面试时，乾隆看后给出“中上，人有福相，识字”这一模糊评价。有的被乾隆看过后，觉得面相不好，人样子也不好，便被草率下结论说：“中平，无甚出息，只可参将而已。” 有些官员不懂礼数，乾隆看了非常反感，在看了甘肃后营守备后很不满意，“中平糊涂，不晓事，引见时低着头，全不懂”这的评价让此人彻底画上仕途终止符号。

　　此外也有这样情况，一开始印象不怎么样，等再次见到时又是另一种好的评价。比如江西南安知府一开始被乾隆看后评价为“人甚似不及，不然，大诈之人。发旨总肉着不听，似自立自宰之像，胖大方正，像似不妥。”乾隆五年时吏部将他调任盐务，不久乾隆看后又改变看法，认为“老实忠厚而亦清勤，颇称此任。”

　　有时乾隆也对当朝重要人物“面试”。在看了一个姓钱的官员时这样说：“貌似富德傅魁之间，人似有为，爽快，若不用巧，大有出息，再看。”乾隆十三年十月见陕西守备：“出力，好人，平常，像回子巴得明，人鬼些，小材料，不识字，中下。”后来，随着经验积累，乾隆逐渐也看内在特质，而不仅仅是看颜值，有时甚至以识不识字，或是文化程度高低来评判，比如“少识字、中上”和“人平常、相貌好，识字，看下文书”“糊涂人，胆量似好，不识字，中下”等评判。 此外，当时能够掌握少数民族语言的官员很少，这些都能在面试中加分，“此人似可，满洲话尚好”。

　　乾隆早年风度较好，收获许多“宽仁”的美名，对于督抚们推荐的大员，即使看了不满意，也都留有情面，加以使用。如在看了补授陕西略阳营守备时说：“麻子，人甚平常，怡亲王说好，似夯出力之人，中中。”还有一种情况就是雍正评奖很好的官员，乾隆看后却觉得不怎么样。比如雍正认为顺德府知府“人着实历练老成 人似大有良心，人像朱都统，将来可大用者。”

　　乾隆在登基的第四年时召见这位知府却说:“中平老苍人，目光灼灼，大似甘国壁，人亦似之，非大材矣。”不久将他调往安徽庐州知府，显然这样安排不是重用。

　　当然这对父子也有相同的面试评价，如四川一位道台，雍正看后写道:“人甚聪明平和，像彭维新，器度小，不真诚人也。”乾隆日后也召见他，觉得确实一般，最终给他安排了一个太仆寺少卿的闲差。还有一位叫沈起元的被雍正评价为“人信不得的，人过于聪明，不实在，有心横于中，不纯，非成人者。”乾隆登基后也召见他，认为“像汉军，着实苍练人，不患无才，但患不实 两眼不正气。”由此导致这位官员，仕途始终未能再进一步，这些都与这次面试打分过低有关。

　　乾隆以貌取官，有时自己也会发现这其中的局限，如曾对一个副将很满意，觉得他“人明白，去得，很少识字，中等人”。过了几年再次引见时，竟觉得非常不满意，说：“粗夯无能，竟不满意，引见时未细看，错了。”这样的例子还不是一个。总体看来，乾隆的眼里很少出现让他眼前一亮的人才，这与其天生的尊己卑人的优越感有关。毋庸置疑的是，在给庞大的官僚队伍面试时，这种“以貌取人注重颜值”的方式显然缺乏合理的根据。

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