华西医院圆满完成2010年暑期干部培训

        7月29日至7月31日，华西华西医院2010年暑期干部培训在峨眉市红珠山宾馆举行,医院圆满本次干部培训的主题是“科学发展与技术创新”。院党政领导、完成全院科以上干部近350余人参加了培训。年暑新都区人民医院、期干资阳市第一人民医院等十多家网络医院院长、部培三亚市人民医院代表列席培训。华西
        7月30日上午，医院圆满郑尚维书记首先对此次培训作了动员报告。完成郑书记表示，年暑从1996年开始，期干华西医院就开始了每年一次的部培干部培训，到现在已经是华西第15年了。每一次的医院圆满培训都对医院的工作有所促进，对团队的完成建设有所带动，使医院的发展上了新台阶。今年，公立医院的改革试点已经吹响冲锋号，医疗卫生改革进入最难的攻坚阶段。同时，医院也正式启动了创先争优活动，希望大家能珍惜这次学习的机会，与兄弟医院加强交流，加强学习，提高工作素质，改进工作能力，共同推动医院的发展。
        石应康院长随后作了《新医疗卫生改革时期科室建设与学科发展》的主题报告。他从新医改学科发展的形式与环境，新医改时期科室，学科发展的挑战、迎接挑战的核心竞争力，学科与科室的组织目标，部门、学科与科室的团队建设，应对挑战的策略与方法等方面进行了详细阐述。石院长强调，今天的讨论是面向未来，是对过去一年各个学科、部门在改革中有好的思路和办法进行的一次总结，同时也要从他们的工作中得到启示，在面对未来学科发展中，各个科室如何落实科学发展和技术创新，促进学科发展。
        周瑞敏副书记作了《以病人满意度为抓手，提升服务品质，构建和谐医患关系》的主题发言。他首先指出构建和谐医患关系的形势任务与意义，并要求医院各科室各部门必须要从树立观念、改进管理、优化服务、构建和谐关系等方面下功夫。同时，周瑞敏副书记还通报了2009年满意度调查的基本情况，他表示医院还将进一步强化对病人满意度重要性的认识，切实落实“以病人为中心”，将病人满意作为医疗服务的最终目标。
        30日下午，在科室综合管理、学科交叉融合等方面较为成功的科室、学组代表作了发言。曹钰主任阐述了急诊加强团队建设的措施。程述森部长详细介绍了如何建设快乐高效的部门文化。宁宁副主任阐述了护理部创建伤口管理新模式的背景、措施、成效和工作思路。游潮主任以“医护一体化——模式创新促进学科发展”为主题，对如何多学科深入融合阐述了自己的构思。周东主任在研究生培养上提出了科室要积极探索研究生培养的新模式。王自强副主任详细介绍了胃肠外科、消化内科、胸外科三科三镜联合治疗食管——胃交界疾病的概况。田浩明主任从国内内分泌学科的发展现状出发，着重介绍了内分泌科加强区域合作，促进学科发展的科室发展战略。
        在30日下午和31日上午进行的分组讨论环节中，14个小组围绕如何实现跨学科的技术创新、管理创新、运营创新；在重点学科建设上，科室面临的挑战、发展路径、工作模式、现实目标的方法；怎样从观念、技术创新和诊治模式等方面应对DRGs时代；以及本学科在发展中怎样通过团队建设去完成交叉，获得资源和支持等问题各抒己见，进行了热烈讨论。31日上午，冯玉麟主任、程南生主任、王兰兰主任分别代表14个小组，对分组讨论的结果进行了汇报。随后，曾智副院长、程惊秋副院长、万学红副院长分别从医疗、科研、教学方面及时回应了代表们的意见和建议。
        最后，郑尚维书记对本次培训作了整体小结。她表示，这次的干部培训，院党政领导高度重视，多次讨论、研究培训的内容和安排，使得此次培训主题鲜明、突出，培训内容十分丰富，培训形式也多样化；相关职能部门做了精心的筹备和组织，培训进行中及时根据情况进行了调整安排，工作做的非常扎实；发言的科室、学组代表克服工作困难作了认真的准备。这次的培训会每一位参会干部热情特别高昂，参与性特别强，纪律比较好。各个小组紧扣石应康院长和周瑞敏副书记的主题发言，围绕科室发展、医院发展积极讨论，提出了很多有利于科室发展、医院发展的中肯的意见和建议，医院的党政班子会及时梳理这些意见，认真对待和改进。同时大家在交流中找到了差距，增强了科室危机感和紧迫感，进一步加强了科室之间的沟通和交流，增进了理解，强化了合作意识。邓绍林副书记、周瑞敏副书记、敬静副书记分别主持了两天的培训，培训取得了圆满的成功。