湖北空管分局建立完善机关人员选录机制

2024-11-17 06:29:12 admin

(通讯员:王琳)为加强湖北空管分局机关人员队伍建设,湖北提升机关工作人员综合素质和专业技术水平,空管湖北空管分局分别于2018年、分局2019年出台了《民航湖北空管分局机关人员选录管理办法》和《民航湖北空管分局岗位交流办法》,建立机关机制并成立了选录考核工作小组。完善经过三年时间的选录不断完善,湖北空管分局建立了完善的湖北机关人员选录机制,保证了机关各部门“血液”的空管良性循环。

人岗匹配,分局广泛取才。建立机关机制湖北空管分局机关人员选录面向分局全体员工,完善每次招录,选录用人部门就会在单位内网和微信群内发布相关的湖北报名信息,鼓励各单位员工踊跃报名。空管为了最大程度的分局实现人岗匹配,选录无论是笔试还是面试,题目均与所需岗位密切相关,以专业知识和综合素质测评为主,力图最大程度的实现人岗相适。

公开透明,公正选才。为了保证招录过程的公平公正,选录考核工作小组研究决定,采取笔试和面试的形式,同时自觉接受纪检监察部门和群众对选录工作的监督,由分局选派1名职工代表全程监督笔试和面试,面试过程全程录音,确保选拔工作的高质量和选人的公信度,实现了招录过程的公开透明,公正选才。

注重业绩,综合择优。考试由分局人力资源部组织,考试内容含笔试和面试两部分,其中笔试和面试成绩各占50%,从多个角度综合考察竞聘者的履职能力和综合素质。近日,湖北空管分局人力资源部就进行了一次关于薪酬助理的选录考试,笔试包括瞬时记忆力、口算能力、薪资测算应用能力和逻辑分析能力4个维度。面试从人岗相适、既有事件和情景模拟等多个方面对3人进行履职能力的考查,注重德才兼备,综合择优,优中选优。

湖北空管分局近年来不断完善机关人员选录机制,做好机关人员队伍建设,用科学的人才观做指导,树立正确的用人导向,坚决破除论资排辈、求全责备,唯学历,唯职称,唯资历、唯身份等观念的束缚,大大提高了选人用人公信度,做好一线运行的保障工作,助力四强空管建设。

 

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