加强人才梯队建设释放管理序列活力——青岛空管站组织管理职务聘任征求意见反馈及政策解读会议

2024-11-17 10:53:04 admin

2021年11月24日，加强建设见反解读青岛空管站组织管理职务聘任征求意见反馈及政策解读会议，人才任征就员工普遍关心的梯队管理职务聘任规定的问题进行沟通和解答。崔善辉副书记出席了会议。释放会议由人力资源部主持，管理各部门主管领导、序列管理序列人员及技术序列职工代表参加了会议。活力会议

根据站党委的青岛求意部署，空管站于2021年5月启动编制《民航青岛空管站管理职务聘任管理规定》，空管馈及于8月发布征求意见稿，站组织管政策经广泛征集各部门员工意见，理职并向上级单位征求意见，加强建设见反解读于11月份完成修订。人才任征规定主要解决两个方面的梯队问题：一是建立规范的管理职务选拔任用制度，结合华东空管局、释放民航局空管局近年来出台的管理序列相关文件精神，进一步释放管理活力。二是落实站党委关于打通跨序列晋升通道的管理要求，为人才跨序列流动提供制度支持，加强人才队伍建设，满足高质量发展的需要。

管理职务聘任管理规定受到员工的普遍关注，共收集汇总到11项意见和建议，体现了员工对管理序列的思考和关注。通过征求意见的形式集思广益，经过充分研讨达成共识后进一步完善制度建设。人力资源部曹迎副部长对管理职务聘任实施办法的政策背景和政策内容进行了详细的解读，并就各部门提出的意见和建议给予解答和反馈。

崔善辉副书记指出，站党委高度重视管理序列的制度建设和员工关切，党委班子专题召开会议研究、讨论、提出修改意见。一方面要规范管理职务选拔任用方案，明确实施频次，形成管理职务选拔常态化机制，这也是规范建设的重要一步。另一方面，序列打通机制有助于做强做精机关，优秀技术序列人员的转任能够加强机关人才队伍建设，同时人才交流应该是双向的，空管站将建立机关与业务部门的岗位交流机制，鼓励机关人员与业务部门的交流，进一步激发序列活力。

崔副书记对于此次解读会的效果给予肯定，对于涉及员工利益的重要制度和程序，鼓励各部门采用征求意见、政策解读会等形式广泛沟通和反馈，鼓励员工在政策制定阶段多多参与，一是可以避免政策实施阶段产生不必要的误解，二是集思广益有利于制度的不断完善。

此次政策解读会取得了良好的效果，就员工普遍关心的问题进行了反馈，传达了上级政策和站党委的管理导向，获得员工普遍认同和理解，截至11月29日未再收到其他意见反馈，具备了政策发布的条件。人力资源部已于12月2日完成制度下发。下一步将根据站党委要求拟定管理职务聘任实施方案，规范政策实施过程，切实发挥好政策对人才梯队建设的激励作用。

文/图：曹鑫