云南空管分局开展2023新员工交流会

如何帮助管制新员工尽快适应“管制员“身份？新进见习管制员如何更快融入空管大家庭？如何更好地引导新员工成为一名优秀管制员？这是云南一直以来新入职员工所面临的难题，也是空管开展云南空管分局管制运行部近年来一直在钻研的课题。

  管制运行部领导们以及各级党团组织的分局支持和帮助，历经近两周时间十余次大大小小的工交会议筹备、问卷调研，云南通过对22届管制新员工从岗前初始培训，空管开展到进入管制运行部后的分局理论培训期间的观察和思考，管制运行部各科室凝心聚力，工交面对针对性问题进行一系列活动设计，云南意图将优秀管制员的空管开展薪火更好更稳地传递给新鲜血液。2月17日下午14时，分局“凝心聚力，工交薪火相传”2023管制运行部见习管制员交流会于航管小区2号楼4楼青年之家顺利开展。云南

  交流会的空管开展设计基于成长型思维、依恋理论和安全感，分局有科学的理论为依据，通过游戏、分享、研讨的方式让新员工们将领悟运用到实际，从身体和心理上做好进入工作姿态的准备。从即将放单的见习管制员、放单管制员、管制教员到带班主任，活动邀请了涵盖各级管制生涯的管制员与管制新员工进行深入交流。

  活动开始，陈老师要求大家进行自我介绍的同时带上一个“打开”的手势，既要能够代表自己，又要方便别人记忆。在心理学上，行为上的“打开”也能内化于心，意味着各位成员能够以一种开放的心态开始我们的见习管制员生涯，以开放的心态认识和了解单位和工作的点点滴滴。参会成员们在自我介绍上异彩纷呈，引得在场各位开怀大笑。

“你知道优秀管制员和合格管制员有什么区别吗？” “成为优秀管制员需要具备什么能力呢？” “你想成为优秀管制员还是合格管制员？” “我们该如何成为一名优秀管制员呢？”彼此熟悉后，陈老师向我们提出了问题。事实上，在交流会正式开始之前作为新员工的我们已经通过陈老师得到了各位师兄前辈们的解答。我想，本次交流会更是想让我们切身体会，对这些问题得到一个更全面、更深刻的答案吧。

  带着对这些问题的重新思考，我们开始了针对成长型思维的养成游戏。带班主任、管制教员、放单和即将放单的师兄们和新员工相互配合，一人蒙住眼睛、一人发布指令，从青年之家出发，下楼、过桥、走石板、踩石子、避让障碍物......整个游戏环节的设计也都是针对见习管制员在见习过程中可能会遇到的心理障碍来设置的。在整个游戏过程中，带领老师也不断向所有参与游戏的人强调道“一定要保证安全”，“慢一点”，“踩稳了”，“脚踏实地的”......一系列有象征性的语言提示的既是当下的游戏如何完成，亦是未来的见习目标如何达成。

  每位游戏的参与者也都领悟到了设置者的用心，大家根据游戏，结合自己的切身感受，从潜意识到意识化，纷纷联系到了见习工作上。新员工们首先向大家分享了属于自己的答案。有新员工指出有效的沟通是解决问题的最优解、彼此越信任才能走得越快，也有人领悟到在见习工作中要善于总结规律，正是因为经验的积累，闭着眼睛走路似乎也不那么恐惧了。在我看来，这场游戏教会我的更是一种心态，遇到未知和恐惧别着急，脚踏实地的去感受了，再艰险的路也能被我们跨过。

  教员和师兄们也就这次游戏分享了自己和经验和感受，杨博钦师兄认为游戏中的关系像是飞行员和管制员，只有足够了解才能更好的为对方服务，杨礼源师兄补充亦如各个科室之间侧重点不同，只有互相了解才能更好的完成工作；李亚峰师兄想到见习管制员和教员之间的关系也像游戏中的一样，我们需要提高自己的适应能力，尽快跟上教员的节奏，郑浩楠师兄类比双岗制，提出只有相互配合才会事半功倍；张杰教员表示刚进组的见习管制员有很多都需要学习，学任何事都需要用心，杨朝熙主任指出新进见习人员应该提高自己的抗压能力，牢牢抓住安全底线。

  最后，管制运行部副主任龙晓明对本次活动表示充分肯定，也向新员工们表示了殷切希望。他强调，单位十分重视新进管制员的工作生活，也希望新员工们能够早日适应见习工作，真正融入空管大集体。

来源：云南空管分局（陈先南 张锦）